职场百科

人力知识拿完年终奖就离职，员工来了就走，离职率过高怎么办？

不知道大家发现一件事没? 每次发完年终奖就有一大批员工离职。 每年的年底都是跳槽高峰期，许多员工都怀着一种拿完年终奖就辞职的心理，好像把一年来攒下对公司的各种抱...

人力知识这10类情况不能认定工伤

在实践中 这10类情况不能被认定为工伤 1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作...

劳动纠纷“试用期最后一天被辞退”，HR注意，这3个雷区不能碰！

打工人小张(化名)因为下班后多次没有关电脑等因素，在试用期的最后一天收到了公司的辞退消息。 小张想主张试用期辞退的补偿金，但公司以他在试用期内工作不符合公司的录...

人力知识劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别是什么？

劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系? 又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊! 为此，就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。

人力知识一文搞懂病假、医疗期、停工留薪的规定

病假、医疗期、停工留薪期怎么区分?员工生病请病假、或者进入医疗期、更甚是进入了停工留薪期，这三者有什么区别? 今天，我们一起来梳理。   病假、医疗期...

人力知识人社部：婚、产、育儿假、病、事、年假等6类假期工资计算方法

工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂;另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。 今天鱼小保汇总了人社部关于病、事、婚...

人力知识先发工资or先发工资条？原来差别这么大

先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。 今天，小编就来和大家说说相关内容。 工资条有什么作用？ ...

人力知识开除比招聘更重要，这7种员工一定要开除！

作为领导者，你的工作内容不只是管理、带领员工变得更好，有时候也包含了「在合理的时候、用合理的理由要求员工离开」。开除员工一向都不会是个愉快的任务，但以大局为重，...

人力知识HR如何帮助试用期员工快速融入团队？

劳动纠纷2023年8月起，天津公司少缴社保，员工离职可索要经济补偿金！

生活中，总是会出现以下两种情况： 1、公司为了降低成本，按照最低基数缴纳社保或者根据企业内部分档为员工缴纳社保，甚至有少部分公司不给员工交社保； 2、员工为了到...