经济师题库

经济师人力资源关于行为事件访谈法的说法，正确的是( )
2023-12-043100
A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术 C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D.行为事件访谈是一...
经济师人力资源在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )。
2023-12-043000
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇用数据的变化 &nbs...
经济师人力资源下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是( )。
2023-12-043400
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法【答案】B 【考点】定性预测法【解析...
经济师人力资源关于继任规划的说法,正确的是( )
2023-12-043500
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计...
经济师人力资源组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是( )。
2023-12-043100
A.民族中心模式 B.地区中心模式 C.多中心模式 D.全球中心模式【答案】A 【考点】国际人力资源管理的基本模式【解析】国际性...
经济师人力资源关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )
2023-12-043500
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进...
经济师人力资源人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
2023-12-044100
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划【答案】...
经济师人力资源与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
2023-12-043700
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业...
经济师人力资源政府部门和军队的文化类型属于( )。
2023-12-043900
A.俱乐部型 B.棒球队型 C.学院型 D.堡垒型【答案】A 【考点】组织文化的类型【解析】俱乐部型...
经济师人力资源职能制组织形式的缺点不包括( )
2023-12-043500
A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重 D.设备与劳动力重复过多【答案】D 【考点】职能制的缺点【解析】职能制的缺点包括：①狭...

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经济师人力资源 关于行为事件访谈法的说法，正确的是( )

经济师人力资源 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )。

经济师人力资源 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是( )。

经济师人力资源 关于继任规划的说法,正确的是( )

经济师人力资源 组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是( )。

经济师人力资源 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )

经济师人力资源 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

经济师人力资源 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。

经济师人力资源 政府部门和军队的文化类型属于( )。

经济师人力资源 职能制组织形式的缺点不包括( )

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