A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法 【答案】C 【考点】不同竞争态势的绩效管理 【解析】组织在处于不同的环境中时,会选择...
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一...
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B. 绩效管理侧重于绩效的评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系...
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D.内容效度反映的是两个测...
A.投射测验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D.投射测验测查的...
A.非言语行为 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.第一印象倾向 【答案】D 【考点】面试常见的偏差 【解析】常见的面试偏差往往损害面试效果,面试偏差的产生...
A.水上外显的胜任特征难于改进与发展 B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C. 越是水下深层的胜任特征,越容易被测量 D.水上表层的特征更具有...
A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型...
A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B. 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作...
A.如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B.如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的骄傲感受 C.工作的核心特征越强,员...